Direktvermittlung 2026

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Direktvermittlung in Ausbildung 2026 - Konzept

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Direktvermittlung in Ausbildung 2026
„Ein Vorstellungsgespräch, viele Chancen“

Ziel

Durch die simulierte Bewerbungssituationen mit der Chance auf konkrete Vermittlungsergebnisse können   Schüler*innen Erfahrungen im Umgang mit Arbeitgebern sammeln. Alle Teilnehmer*innen erhalten nach dem Vorstellungsgespräch konkrete Angebote entweder durch den Arbeitgeberservice, Wege in Ausbildung, der Berufsberatung oder der Schulsozialarbeit. Die konkrete Vermittlung soll dadurch gestärkt und Alternativen im Rahmen von KAoA gefördert werden. BB, AGS, Übergangslotse und Schulsozialarbeit bilden ein Gremium und führen die Gespräche mit den Kunden gemeinsam.

Rahmenbedingungen

Veranstaltungszeitraum: Ende Februar – Anfang März 2026 nach der Zeugnisausgabe
Ort: Thomas-Eßer-Berufskolleg, Euskirchen; Raum 1.30
Anzahl der Termine: 3–4 Veranstaltungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten.

• 23.02.2026
• 24.02.2026
• 02.03.2026
• 03.03.2026

Ausbildungsbereiche & Ansprechpartner

• Klassisches Handwerk – Herr Müller
• Einzelhandel – Frau Geist
• Industrie – Herr Krause?
• Gesundheit –
• Wirtschaft und Verwaltung –

Zielgruppe

• Schüler*innen/Bewerber aus relevanten Ausbildungsbereichen
• Moderation: Berufsberatung (BB)
• ArbeitgeberService (AGS) als Vertreter für mehrere Arbeitgeber
• Übergangslotsin, Schulsozialarbeit, Lehrkräfte

Vorbereitung

Potentielle Teilnehmer*innen werden frühzeitig identifiziert und eingeplant.
Eine Anbindung an die Übergangslotsin stellt sicher, dass die Bewerbungsunterlagen Vollständig und Aktuell sind. Voraussetzung für die Teilnahme ist, dass die Schüler*innen ihre Wunschberufe und Ihre Stärken ausdrücken können. Die Vorbereitung sieht vor, dass die Teilnehmenden wissen, dass es sich um ein Vorstellungsgespräch in Vertretung für viele Arbeitgeber handelt und kommen entsprechend pünktlich und gekleidet. Lehrkräfte sind entsprechend eingebunden und Unterstützen den Ablauf und die Organisation. (BB) Die Teilnehmenden haben den Bewerberstatus sodass Vermittlungsvorschläge entsprechend gebucht werden können.

Durchführung

Aufbau des Gesprächs (30 Minuten/Gespräch):

• Aufwärmphase: Kurze Vorstellung, lockere Einstiegsfragen.
• Simuliertes Vorstellungsgespräch: Schüler*innen präsentieren sich vor dem Gremium.
• Ergebnisphase: Sammlung aller Optionen (direkte Vermittlung, Einladung zu weiterem Gespräch, Programme wie „Ausbildungswege NRW“, EQ etc.).
• Feedback an Bewerber*innen.

Niemand spricht alleine mit den Schüler*innen – das Gremium führt die Gespräche gemeinsam.

Nachbereitung

Dokumentation der Ergebnisse (Zusage, weiteres Gespräch, Absage).
Nachverfolgung durch BB und Schule.

ToDo´s

• Akquise
  Schule und Berufsberatung identifizieren geeignete Kandidaten.

• Bewerbungscheck
  Übergangslotsin prüft und optimiert Bewerbungsunterlagen.

• Vorbereitung auf Gespräch
  Übergangslotsin, BB und Schule bereiten die Teilnehmenden auf das Gespräch vor. (Ernsthaftigkeit, Chancenübersetzung, Erscheinungsbild, Berufswunsch und Stärken benennen)
  
  
• Vorbereitung der Angebote
  Konkrete Ausbildungsangebote werden im Team AGS passend zu den jeweiligen Ausbildungsbereichen gesammelt.

Vorteile des Formats

• Effizienz: Ein Termin, mehrere Arbeitgeber.
• Praxisnähe: Realistische Gesprächssituation für Schüler*innen.
• Netzwerk: Stärkung der Kooperation zwischen Schule, Agentur und Unternehmen.
• Chancen: Direkte Vermittlung oder Anschluss an weitere Programme.

Neuerungen / Entwicklung

im Vergleich zu den bisherigen simulierten Vorstellungsgesprächen (z.B. BK Kall)

• Gespräche finden im Gremium statt
• Erhöhter Fokus liegt in der Vorbereitung
• Größere Einbindung weiterer Akteure zur Vorbereitung und Unterstützung
• Direkte Übermittlung konkreter Angebote an die Teilnehmenden